Нехватка персонала
Так же провоцируется целым рядом причин, однако в числе
основных, как и в ситуации с переизбытком - нестабильность
графика спроса на товар. На предприятии создаётся перегрузка,
которая приводит к задержке или невозможности удовлетворить весь
спрос, а это порою может приводить к недополучению прибыли,
которую при наличии необходимых работников можно было получить.
|
Избыток персонала
Особенно остро наблюдается во время сложных экономических
ситуаций в стране (дефолт, мировой финансово-экономический
кризис), однако шаткое экономическое положение не является
главным инициатором переизбытка. Основной и наиболее
распространённый провокатор – колебания спроса на продаваемую
продукцию. В итоге, предприятие укомплектованное штатом
необходимым во время пиковых нагрузок оказывается, в лучшем
случае, низко прибыльным во время их падения. |
Решение
Решением перечисленных проблем может быть привлечение временного
персонала. Для того, чтоб не было переизбытков достаточно просто
набрать штат необходимый для работы в момент пониженного спроса.
А в сезоны возрастания – привлекать временных работников.
Соответственно и проблема нехватки кадров так же может быть
удовлетворена привлечением временного персонала. Важно
подчеркнуть, что заказчик привлекая временных работников
освобождает себя от организации длительной и затратной процедуры
поиска необходимых специалистов, снижаются затраты по начислению
заработных плат, по ведению кадрового делопроизводства,
бухгалтерского учета, составлению отчетности, снимаются
обязательства по начислению и выплате отпускных, больничных,
социальных выплат в случае увольнения, отсутствуют потери и
простои в случае болезни сотрудника или при вынужденной замене
из за некомпетентности. |
